试用期员工能否休产假？

《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》对女性劳动者享有产假的权利进行了明确规定，并没有区分试用期与正式期员工。这意味着，只要女职工怀孕、分娩符合国家计划生育政策，不论其处于试用期还是正式期，均有权享受产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

因此，试用期员工在符合条件的情况下，完全有权申请并享受产假，且在此期间，单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

试用期员工产假期间薪资待遇如何？

试用期员工与正式员工一样，享有法定的产假权益。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，女职工在产假期间应正常享受工资待遇，不得降低其基本工资。这意味着无论是试用期还是正式合同期，只要满足计划生育政策并依法办理了相关手续，女职工都可以按照国家规定休产假，并且在产假期间应当获得全额工资。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

2. 《女职工劳动保护特别规定》第7条明确规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

试用期女员工在产假期间，其薪资待遇应按照上述法律规定执行，由生育保险基金或用人单位支付，保障其合法权益不受损害。

试用期女员工在满足国家规定的条件下，依法享有休产假的权利，任何单位和个人都不能剥夺这一法定权益。建议企业在制定内部规章制度时，应当遵守国家法律法规，确保试用期员工能够得到充分的劳动保障，维护其合法权益不受侵害。同时，试用期员工也应了解自己的权益，以便在需要时依法主张。